Школа тренеров - KЖ

Перейти к контенту

Школа тренеров

Тренинги
Вставка изображения в HTML код страницы Файл не найден
Вставка изображения в HTML код страницы Файл не найден
Есть мы, и есть наши действия. И можно сказать, что человека видно по его делам.
Но "НАС" намного больше... Есть наши слова, наши мысли... Есть то, что ещё не стало нашими мыслями... Есть Душа... далее...
Как-то раз я помогала разрешить конфликтную ситуацию в одной замечательной небольшой Компании. Мы с собственниками провели душевную беседу... далее...

Мир не стоит на месте и трансакционный анализ, разработанный еще в середине прошлого века, применим при анализе современных форм коммуникации... далее...
ринятие себя - это понимание, что в прошлом были победы, и радость за них. Понимание, что в прошлом были ошибки и ответственность ( печаль, приобретение опыта) и за них тоже. Это концентрация во времени настоящем... далее...
В то время, когда я проходил обучение, я работал директором по персоналу фармацевтической компании и навыки тренерства дали мне необходимый для развития сотрудников организации инструмент... далее...
Мой выбор пришелся на школу тренеров Инны и Владимира Коноваловых. И не пожалел об этом. Прошел сначала третий модуль, а теперь у меня впереди первый и второй!!! Очень много практики, примеров... далее...
Главное приобретение – инструменты проведения тренингов (технологии, модели, методики, структура, упражнения и т.д.) Это багаж знаний, "первичный капитал" для уверенного старта в тренерской работе. Главное осознание - успех тренинга необходимо целенаправленно создавать... далее...
Инна и Владимир задали достаточно высокую планку образа тренера – есть к чему стремиться и на кого равняться!
Продолжая работать региональным представителем в дистрибьюторской компании, начала проводить обучение продавцов-консультантов... далее...

Осенняя школа бизнес-тренеров

Бесплатное открытое занятие 19 августа в 13:30

Все знают, что тренинг – это одна из современных форм обучения, особенно популярная в бизнес-организациях. Но, если смотреть на тренинг глазами тренера, то это – не только преподавание раз за разом одного и того же материала, это решение каких-то новых задач, создание новой энергии. Каждый раз, выступая в роль тренера, ты чувствуешь волшебство и понимаешь, что умеешь летать!

Для тех, кто хочет приобрести знания и умения тренера и подарить себе неповторимое ощущение полета, в Днепропетровске организована «Школа бизнес-тренеров»!
Эта Школа создана для тех, кто хочет получить профессию бизнес-тренера; для организаций, которые хотят подготовить для себя внутренних тренеров; для практикующих тренеров, которые хотят повысить свою квалификацию.

«Школа бизнес-тренеров» проходит в форме трех тренинговых сессий.
Они состоятся по пятницам, субботам и воскресеньям. Перерыв между сессиями - 1 неделя.

Расписание сессий зимней Школы Бизнес-Тренеров.

Бесплатное открытое занятие                        19 августа в 13:30;

Сессия 1: Тренинг под микроскопом                    31 августа - 2 сентября;
Сессия 2: Волшебство тренинга                          07 сентября - 09 сентября;
Сессия 3: Учимся писать и проводить тренинг    14 сентября - 16 сентября;
Защита дипломных проектов:.

Занятия пройдут с 10-00 до 18-00 каждый день.

По окончании каждой сессии выдается сертификат участия.
Диплом выдается участникам, полностью прошедшим всю школу и защитившим выпускной проект.

Стоимость обучения на одной сессии - 4000 грн.
Стоимость защиты Диплома составляет – 1500 грн.
Участие в 3-х сессиях Школы бизнес-тренеров +защита диплома – 13000грн.

АКЦИИ И СКИДКИ!
- При оплате всей суммы целиком до 28 июля включительно – скидка 15%,
- Если Вы приводите с собой в нашу Школу друга, то получите скидку в 10% (скидки суммируются)

Обучение можно начать с любой сессии, так как сессии совершенно самостоятельные!

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ШКОЛЫ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ «Тренинговой мастерской Инны и Владимира Коноваловых»:

1. Каждая из сессий школы включает большой объем теоретической информации, которая собрана авторами, сведена в единую систему и подается в лаконичном, адаптированном к практическому использованию виде.
2. Большое количество разнообразных практических заданий позволяет каждому участнику почувствовать себя в роли тренера.
3. Программа школы насыщена уникальными тренерскими находками, которые наработаны авторами за годы практики.
4. Авторы и ведущие Школы имеют большой опыт как практической работы в различных сферах бизнеса, так и проведения разнообразных тренингов: от тренингов продаж, до сессий стратегического планирования. Это позволяет наполнить процесс обучения реальными примерами и ситуациями.
5. Тренерами создается атмосфера открытости и доверия, которая способствует раскрытию участников, осознанию ими своих возможностей и приоритетных направлений развития.
6. Обучение в Школе полезно как начинающим, так и опытным тренерам. Программа составлена таким образом, что дает полное представление о работе бизнес-тренера и, поэтому, позволяет освоить профессию новичкам. Для опытного тренера школа интересна, прежде всего, авторской систематизацией материала. Вся информация изложена в рамках единой взаимосвязанной системы, которая позволяет по-новому взглянуть на работу бизнес-тренера, а большое количество уникальных авторских наработок позволяет опытному тренеру обогатить свои знания и отточить технику ведения тренинга и сформировать собственную манеру работы с максимальным использованием своих сильных сторон.
7. Участников Школы ждет сюрприз! По вечерам, после окончания тренингов, они смогут получить уроки основ актерского мастерства и сценической речи, так необходимые высококлассному тренеру, да и просто любому успешному человеку.

Стать участником Школы Вы можете в любое время. Для этого направьте заявку по электронной почте info@tr-m.com.ua или позвоните по телефонам:

(056) 713 42 63, (067) 614 27 71

и мы забронируем за Вами место.


О Школе

Первая Школа бизнес-тренеров состоялась летом 2007 года. За это время мы обучили более 400 человек профессии «бизнеc-тренер». Провели 16 открытых и более 10 корпоративных Школ! За эти годы обучение тренеров стало одним из основных направлений нашей Компании. И мы действительно стали профессионалами в этом вопросе!

Ведущие Школы бизнес-тренеров – Инна и Владимир Коноваловы.

Мы готовы передавать вам все, что знаем сами. «Тот, кого научили, должен учить других…» (Из книги П. Коэльо «Воин света»)
Тренерство – это особая философия и особый способ жизни.
Тренинг – это прекрасный, великолепный полет! Полет человеческого общения, энергетики, открытий и творчества!
Мы научили Вас летать…
Или Вы сами – оперились и полетели…
Как высоко Вы летите, и хватит ли Вам сил?
Где тот берег, на котором Вы сможете отдохнуть и накопить энергию, чтобы лететь дальше?
Знаете ли Вы, с кем лучше отправляться в путь, и что взять с собой в дорогу?
Если Вы хоть раз задавали себе подобные вопросы, мы будем рады обсудить их с вами и дать свои ответы на них на этом тренинге.

Программа школы

Школа бизнес-тренеров. Сессия 1: Тренинг под микроскопом
Школа бизнес-тренеров. Сессия 2: Волшебство тренинга
Школа бизнес-тренеров. Сессия 3: Учимся писать и проводить тренинг
Школа бизнес-тренеров. Сессия 4 (не входит в основной курс): Пишем бизнес-тренинги на популярные темы
Сессия повышения квалификации бизнес-тренеров

Школа бизнес-тренеров. Сессия 1: Тренинг под микроскопом

1. Организационная модель тренинга. Временные и пространственные требования. Психогеография
2. Что такое бизнес-тренинг. Основные цели бизнес-тренинга. Отличие бизнес-тренингов от тренингов личностного роста и от тренингов общения. Виды бизнес-тренингов.
3. Специфика обучения взрослых людей. Цикл Колба.
4. Структура проведения бизнес-тренинга.
5. Методы бизнес-тренинга:
 · Приветствие участников, начало тренинга, установление правил тренинга.
 · Техники работы с ожиданиями и запросами участников.
 · Фасилитация.
 · Модерация.
 · Мозговой штурм.
 · Мини-лекция как метод бизнес-тренинга.
 · Деловые игры. Упражнения, деловые игры, ролевые игры, имитации, кейсы, метафорические деловые игры. Составление деловых игр. Правила проведения.
   Анализ поведения участников в ролевых играх.
 · Групповая дискуссия.
 · Видеоанализ.
 · Разминки.
 · Процедуры завершения тренинга.
6. Навыки и умения тренера:
 · Основы ораторского мастерства.
 · Приемы и методы риторики.
 · Манера тренера держаться: поза, жесты, перемещение в пространстве.

Школа бизнес-тренеров. Сессия 2: Волшебство тренинга

1.Индивидуальный стиль работы тренера. Типы ролевого поведения тренера.
2.Харизма тренера.
3.Эмоциональный интеллект тренера, влияние EI на эффективность обучения. Личные компетенции тренера.
4.Эмоциональный интеллект команды. Вклад команды в результат тренинга.
5.Типы и роли участников тренинга.
6.Как почувствовать состояние группы и отдельных участников.
7. Экспресс-диагностика участников тренинга:
  • Зачем нужна экспресс-диагностика участников.
  • Виды экспресс-диагностики.
  • Как проводить.
  • Как запоминать.
8.Понятие групповой динамики.
9.Внутригрупповые эффекты и законы. Методы и приемы управления групповой динамикой.
10.Обратная связь в тренинге. Как давать и получать обратную связь.
11.Метод «черных и белых шаров».
12. 4 этапа  групповой динамики и поведение тренера на каждом из этапов:
  • Знакомство участников.
  • Распределение ролей в группе.
  • Конструктивная работа.
  • Завершение работы.
13.«Пробуксовки» в ходе тренинга, техники анализа и преодоления.
14.Основные ошибки тренера при работе с групповой динамикой и групповой агрессией.
15.Конфликт в тренинге:
  • Природа конфликта.
  • Типы критики.
  • Методы нейтрализации негативных эмоций.
  • Конструктивное состояние и поведение в конфликтной ситуации.
16.Методы снятия усталости и напряжения в группе.
17.Стресс-менеджмент для тренера.

Школа бизнес-тренеров. Сессия 3: Учимся писать и проводить тренинг

1. Отличие работы в тренинге: от специалиста – к топ-менеджеру.
2. Взаимодействие с ко-тренером.
3. Использование кино-материалов в тренинге.
4. Составление программы тренинга:
  • Этапы создания авторской программы тренинга. Дизайн тренинговой программы
  • Стержень программы – как его определить и как его транслировать в программе.
  • Аспекты развития и использования эпистолярных навыков.
  • Модульное составление программы тренинга. Структура каждого тематического модуля. Разработка упражнений в каждом модуле для раскрытия темы модуля. Связующие элементы между модулями.
  • Учет групповой динамики при составлении программы тренинга и подборе необходимых методов и упражнений.
  • Проверка готовой программы – поиск слабых мест в программе.
  • Составление упражнений-компенсаций к слабым местам в программе.
5. Проведение мастер-классов и презентаций тренинга”:
  • Особенности разработки программ мастер-классов и презентаций.
  • Получение обратной связи от участников.
  • Коррекция и доработка программы.
6. Особенности некоторых наиболее востребованных тренингов.
7. Особенности внешних и внутренних тренингов.
8. Самостоятельное написание и проведение мини-тренингов участниками.

Школа бизнес-тренеров. Сессия 4: Пишем бизнес-тренинги на популярные темы

Эта сессия является логическим продолжением основных трех сессий Школы Тренеров. Имея огромный опыт в создании и проведении более тысячи различных тренингов, мы готовы помочь вам в создании ваших произведений.. В основу сессии легли три, на наш взгляд, самых популярные и востребованные темы: «Техники эффективной продажи», «Базовые управленческие навыки» и «Эффективное управление временем». В течение трех дней мы рассмотрим особенности работы с каждой категорией участников данных тренингов, разберем, как и с чего начинать тренинг, дадим базовые знания по этим темам, научимся подбирать и создавать нужные упражнения, деловые и ролевые игры. Каждый участник получит в электронном виде дополнительно раздаточные материалы, которые облегчат создание тренингов по этим темам. Ну, и конечно же, вас ждет масса «тренерских фишек», наработанных нами за долгие годы работы в этой удивительной и потрясающей профессии – бизнес-тренер!
1. Тренинг «Техники эффективной продажи»
  • Основные задачи тренинга по продажам.
  • Как проводить тренинг по продажам, не имея опыта личных продаж.
  • Темы, обычно входящие в тренинг по продажам:
  • Личные установки продавца. Психологические аспекты личной продажи.
  • Поведенческий инструментарий продавца.
  • Эффективная презентация и технологии убеждения.
  • Работа с потребностями покупателя и возражениями.
  • Типологии покупателей.
  • Нюансы и отличительные особенности тренингов по продажам для различных категорий участников и различных отраслей.
  • Создание и проведение упражнений и ролевых игр в тренинге по продажам и коммуникациям.

2. Тренинг «Базовые управленческие навыки»
  • Основные задачи тренинга по навыкам управления.
  • Особенности работы с группами, состоящими из руководителей.
  • Как и чему обучать управленцев разных уровней?
  • Темы, обычно входящие в тренинг по навыкам управления:
  • Кто такой руководитель, менеджер, особенности работы, которых нет в деятельности линейного сотрудника.
  • Основные функции менеджмента: планирование, организация, лидерство, мотивация, контроль.
  • Постановка задач и делегирование полномочий.
  • Обучение и развитие подчиненных.
  • Создание и проведение упражнений и ролевых игр в тренинге по продажам и коммуникациям.

3. Тренинг «Эффективное управление временем - таймменеджмнт»
  • Основные задачи тренинга по управлению временем.
  • Темы, обычно входящие в тренинг по управлению временем:
  • Целеполагание.
  • Анализ использования времени.
  • Технологии расстановки приоритетов.
  • Календарное планирование.
  • Экономия времени в особых ситуациях (цейтнот, совещания, умение сказать нет и т.д.)
  • Самомотивация при управлении временем.
  • Особенности управления временем для людей разных профессий и уровней должностей.
  • За счет чего можно «замотивировать» участников применять технологии управления временем на практике?
  • Создание и проведение упражнений и ролевых игр в тренинге по управлению временем.

Сессия повышения квалификации: «Высший пилотаж» или «Зачем тренеру крылья?»

1. Понимание природы личности – ключ к эффективному развитию и обучению.
  • Структура личности. Потребности людей.
  • Как научиться «читать людей» и что с этим делать.
  • Как определить психотип человека с первого взгляда.
  • Причины, обуславливающие поведение человека.
  • Манипуляции как способ управления людьми. Приемы амортизации манипуляций.
2.Понимание и «принятие» окружающих – важное умение тренера. Ассертивное поведение.
3.Комфортная работа тренера – как получать удовольствие от тренинга. Энергетика и здоровье тренера.
  • «Нужно себя менять», «Нужно себя любить»… А с чего начинать?!
  • Приемы «самомотивации». Основы «самонастроя». Способы борьбы с ленью.
  • Концентрация – путь к улучшению качества тренинга и повышению качества жизни тренера.
  • «Между стимулом и реакцией всегда есть возможность сделать сознательный выбор…».
  • Управление собственными эмоциями в тренинге. Как вызвать у себя нужные эмоции в нужный момент?
  • Работа с энергетикой в тренинге и не только. Как научиться не перегружаться и быстро «приходить в себя»? Конкретные методики самовосстановления после тренинга. Источники энергии. Ресурсные состояния.
  • Здоровье тренера: факторы, которые на него влияют, и как его сохранить.
  • Как сделать так, чтобы тренинг оканчивался на тренинге.
  • Методики быстрого восстановления после тренинга. Источники энергии.
4.Техники тренера. «Чемоданчик Мастера».
  • Структура тренинга с точки зрения законов управления изменениями.
  • Тренер – модератор:  
    • Почему модерация так популярна?
    • Модерация и командный коучинг – как это работает?
    • Виды и приемы модерации в тренинге.
    • Особенности проведения разработочных сессий и сессий стратегического планирования.
  • Разминки «хорошие и разные»:
    • Разминки для начала тренинга и для окончания тренинга;
    • Разминки для руководителей;
    • Разминки для разных возрастных групп;
    • Разминки для смешанных групп разной направленности – алгоритм подбора разминки.
5.Философия тренерства:
  • Как стать  Тренером Мастером? Формула мастерства
  • Четыре уровня компетентности тренера.
  • Завтрашний день сегодняшнего тренера. Направления дальнейшего развития.
  • Тренер-фрилансер. Игры, в которые играют фрилансеры.

Когда я начала писать этот отзыв, то поняла, что рассказывать о расстановках, так же трудно, как, например, пытаться объяснить вкус экзотического фрукта. Безусловно, расстановка - это сложный процесс, который требует тяжелой внутренней работы и много сил. Когда мастер (ведущий, тренер - как лучше сказать?) вводит тебя в энергетическое поле, начинают происходить невероятные процессы... читать далее...
Мы не ожидали, что будет такой результат, и что шести часовой тренинг превратиться в веселую обучающую и очень познавательную беседу с множеством жизненных примеров и практических заданий. Сотрудники были под большим впечатлением! Узнав, много нового и полезной для себя информации у них появилось желание развиваться далее и познавать что-то новое для бизнеса и для себя ... далее...
Что меня привлекает в коучинговых сессиях?
1. Ответ практически на любой вопрос. Самое главное, что ответ ты выдаешь самостоятельно при поддержке коуча.
2. Работа с настоящим и будущим, а не с прошлым. Никаких воспоминаний детства, особенно если они не самые радужные. Работа лишь над тем, что хочешь изменить сейчас... читать далее...
"Инна, я благодарна тебе за глубокую расстановку, которую ты для меня сделала. Запрос был: «Создание семьи и рождение детей». Дело в том, что эту тему я пыталась расставить, чтобы найти решение несколько раз. И то расстановки не получались, то расстановщик обходил вопрос стороной. И, наконец, ... далее...
Всего я могла ожидать, когда шла в «Школу бизнес-тренеров»: классного тренинга, не очень классного тренинга, нужного мне тренинга, не нужного мне тренинга, профессионального тренера и тренера-непрофессионала. Но того, что я получила, я точно не ожидала! И это замечательно: такой позитивный эффект неожиданности случается в жизни (по крайней мере, моей) достаточно редко... далее...
ЧТОБЫ СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПРЯМО СЕЙЧАС, ПИШИТЕ





Другие мои сайты:

                                                              
   Тренинговая Мастерская                     Центр искусств "Образ"                                 TH-consulting          

Я в социальных сетях:

                      

2016г., Качество Жизни
Назад к содержимому