Отбор, наем и адаптация персонала - KЖ

Перейти к контенту

Отбор, наем и адаптация персонала

Тренинги > Бизнес-тренинги
Вставка изображения в HTML код страницы Файл не найден
Вставка изображения в HTML код страницы Файл не найден
Есть мы, и есть наши действия. И можно сказать, что человека видно по его делам.
Но "НАС" намного больше... Есть наши слова, наши мысли... Есть то, что ещё не стало нашими мыслями... Есть Душа... далее...
Как-то раз я помогала разрешить конфликтную ситуацию в одной замечательной небольшой Компании. Мы с собственниками провели душевную беседу... далее...

Мир не стоит на месте и трансакционный анализ, разработанный еще в середине прошлого века, применим при анализе современных форм коммуникации... далее...
ринятие себя - это понимание, что в прошлом были победы, и радость за них. Понимание, что в прошлом были ошибки и ответственность ( печаль, приобретение опыта) и за них тоже. Это концентрация во времени настоящем... далее...
ОТБОР, НАЕМ И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Цель:
Выработать навыки проведения интервью и отбора кандидатов для работы в Компании.

Задачи:
  • сформировать у участников целостное видение процесса набора персонала в организацию;
  • ознакомить участников с технологиями определения требований к должности и планирования процесса подбора;
  • дать участникам навыки проведения отборочного интервью и оценки кандидатов;
  • отработать технологию «продажи» Компании в процессе отбора
  • ознакомить участников с процедурой эффективной адаптации персонала

Программа

      1. Система отбора в контексте задач общеорганизационного развития
        Стоимость замены сотрудника
        • Вклад системы рекрутинга в успех организации
          2. Процедура подбора
            Этапы подбора
            • Ответственность сотрудников организации за различные этапы подбора
              3. Определение требований к кандидату
              • В каких случаях возникает потребность в найме сотрудников
              • Сбор информации о должности
              • Формулирование требований к кандидату
              • Методы оценки наличия у кандидатов необходимых качеств
                4. Привлечение кандидатов
                  • Источники кандидатов
                  • Подготовка рекламного объявления
                  • Работа с обращениями кандидатов в организацию
                    5. Проведение отборочного интервью и      принятие решения о найме
                    • Характеристика хорошего интервьюера
                    • Виды интервью
                    • Этапы интервью
                    • Подготовка к интервью
                    • Установление контакта
                    • Сбор информации о кандидате
                    • Задавание «правильных» вопросов
                    • Принятие решения о результатах интервью
                    • Принятие решения о найме. Работа с будущим непосредственным руководителем сотрудника

                    Когда я начала писать этот отзыв, то поняла, что рассказывать о расстановках, так же трудно, как, например, пытаться объяснить вкус экзотического фрукта. Безусловно, расстановка - это сложный процесс, который требует тяжелой внутренней работы и много сил. Когда мастер (ведущий, тренер - как лучше сказать?) вводит тебя в энергетическое поле, начинают происходить невероятные процессы... читать далее...
                    Мы не ожидали, что будет такой результат, и что шести часовой тренинг превратиться в веселую обучающую и очень познавательную беседу с множеством жизненных примеров и практических заданий. Сотрудники были под большим впечатлением! Узнав, много нового и полезной для себя информации у них появилось желание развиваться далее и познавать что-то новое для бизнеса и для себя ... далее...
                    Что меня привлекает в коучинговых сессиях?
                    1. Ответ практически на любой вопрос. Самое главное, что ответ ты выдаешь самостоятельно при поддержке коуча.
                    2. Работа с настоящим и будущим, а не с прошлым. Никаких воспоминаний детства, особенно если они не самые радужные. Работа лишь над тем, что хочешь изменить сейчас... читать далее...
                    "Инна, я благодарна тебе за глубокую расстановку, которую ты для меня сделала. Запрос был: «Создание семьи и рождение детей». Дело в том, что эту тему я пыталась расставить, чтобы найти решение несколько раз. И то расстановки не получались, то расстановщик обходил вопрос стороной. И, наконец, ... далее...
                    Всего я могла ожидать, когда шла в «Школу бизнес-тренеров»: классного тренинга, не очень классного тренинга, нужного мне тренинга, не нужного мне тренинга, профессионального тренера и тренера-непрофессионала. Но того, что я получила, я точно не ожидала! И это замечательно: такой позитивный эффект неожиданности случается в жизни (по крайней мере, моей) достаточно редко... далее...
                    ЧТОБЫ СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПРЯМО СЕЙЧАС, ПИШИТЕ





                    Другие мои сайты:

                                                                                  
                       Тренинговая Мастерская                     Центр искусств "Образ"                                 TH-consulting          

                    Я в социальных сетях:

                                          

                    2016г., Качество Жизни
                    Назад к содержимому